ข้อกฎหมายที่นายจ้างพึงสังวรก่อนการบอกเลิกจ้าง / นที สุริยานนท์, พิชญ์ สุธีรวรรธนา

By: นที สุริยานนท์Contributor(s): พิชญ์ สุธีรวรรธนาCall Number: INDEX Material type: ArticleArticleSubject(s): SCI-TECH | กฎหมายแรงงาน | กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ -- การจ้าง | กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ -- จ้างแรงงาน In: วิศวกรรมสาร ปีที่ 54 เล่มที่ 8 (สิงหาคม 2544) หน้า 101-106Summary: กฎหมายได้กำหนดให้นายจ้างต้องชดเชยเงินให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างต้องการจะเลิกจ้างลูกจ้าง หากลูกจ้างคนดังกล่าวมีอายุงานมากกว่า 120 วัน (มีต่อ)Summary: ทั้งนี้จำนวนเงินที่นายจ้างจะจ่ายชดเชยให้แก่ลูกจ้างนั้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่ลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้าง ถ้าหากลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้างนานก็จะได้รับการชดเชยมาก (มีต่อ)Summary: หากลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้างในระยะเวลาไม่นานนักก็จะได้รับการชดเชยที่น้อยกว่า ถึงแม้ว้านายจ้างจะประสบกับภาวะขาดทุนต้องการที่จะเลิกกิจการ หรือในกรณีที่สิ้นสุดสัญญาว่าจ้างนายจ้างก็จะต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างด้วยเช่นกัน
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
No physical items for this record

กฎหมายได้กำหนดให้นายจ้างต้องชดเชยเงินให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างต้องการจะเลิกจ้างลูกจ้าง หากลูกจ้างคนดังกล่าวมีอายุงานมากกว่า 120 วัน (มีต่อ)

ทั้งนี้จำนวนเงินที่นายจ้างจะจ่ายชดเชยให้แก่ลูกจ้างนั้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่ลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้าง ถ้าหากลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้างนานก็จะได้รับการชดเชยมาก (มีต่อ)

หากลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้างในระยะเวลาไม่นานนักก็จะได้รับการชดเชยที่น้อยกว่า ถึงแม้ว้านายจ้างจะประสบกับภาวะขาดทุนต้องการที่จะเลิกกิจการ หรือในกรณีที่สิ้นสุดสัญญาว่าจ้างนายจ้างก็จะต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างด้วยเช่นกัน