ข้อกฎหมายที่นายจ้างพึงสังวรก่อนการบอกเลิกจ้าง / นที สุริยานนท์, พิชญ์ สุธีรวรรธนา
Call Number: INDEX Material type: ArticleSubject(s): SCI-TECH | กฎหมายแรงงาน | กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ -- การจ้าง | กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ -- จ้างแรงงาน In: วิศวกรรมสาร ปีที่ 54 เล่มที่ 8 (สิงหาคม 2544) หน้า 101-106Summary: กฎหมายได้กำหนดให้นายจ้างต้องชดเชยเงินให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างต้องการจะเลิกจ้างลูกจ้าง หากลูกจ้างคนดังกล่าวมีอายุงานมากกว่า 120 วัน (มีต่อ)Summary: ทั้งนี้จำนวนเงินที่นายจ้างจะจ่ายชดเชยให้แก่ลูกจ้างนั้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่ลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้าง ถ้าหากลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้างนานก็จะได้รับการชดเชยมาก (มีต่อ)Summary: หากลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้างในระยะเวลาไม่นานนักก็จะได้รับการชดเชยที่น้อยกว่า ถึงแม้ว้านายจ้างจะประสบกับภาวะขาดทุนต้องการที่จะเลิกกิจการ หรือในกรณีที่สิ้นสุดสัญญาว่าจ้างนายจ้างก็จะต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างด้วยเช่นกันกฎหมายได้กำหนดให้นายจ้างต้องชดเชยเงินให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างต้องการจะเลิกจ้างลูกจ้าง หากลูกจ้างคนดังกล่าวมีอายุงานมากกว่า 120 วัน (มีต่อ)
ทั้งนี้จำนวนเงินที่นายจ้างจะจ่ายชดเชยให้แก่ลูกจ้างนั้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่ลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้าง ถ้าหากลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้างนานก็จะได้รับการชดเชยมาก (มีต่อ)
หากลูกจ้างได้ร่วมงานกับนายจ้างในระยะเวลาไม่นานนักก็จะได้รับการชดเชยที่น้อยกว่า ถึงแม้ว้านายจ้างจะประสบกับภาวะขาดทุนต้องการที่จะเลิกกิจการ หรือในกรณีที่สิ้นสุดสัญญาว่าจ้างนายจ้างก็จะต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างด้วยเช่นกัน