ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขและการรับรู้การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน กับ ความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย / กฤตยา ใจขาน

ปัจจุบันแนวคิดการบริหารองค์การที่เป็นเลิศในโรงพยาบาลให้ความสำคัญกับการสร้างความผูกพันของบุคลากร การหาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการตั้งใจคงอยู่ในงานจึงมีความสำคัญต่อการแสดงออกถึงการมุ่งเน้นบุคลากร เพื่อน าไปกำหนดแนวทางการรักษาบุคลากรให้คงอยู่ในโรงพยาบาลหากการปฏิบัติงานในองค์กรบุคลากรสามารถปรับตัวได้ยังรู้สึกว่ามีความสุขในชีวิตทั่วไปส่วนบุคคล ความสุขจะเป็นปัจจัยสนับสนุนให้บุคคลยังคงทำงานในองค์กรต่อไป เช่นเดียวกับโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย ซึ่งความสุขถือเป็นตัวชี้วัดหนึ่งต่อผลการด าเนินงานขององค์กรเพราะหากบุคลากรมีความสุขจะส่งผลให้มีความมุ่งมั่น ตั้งใจ และเต็มใจที่จะเพียรพยายามท างานให้สำเร็จส่งผลในเชิงบวกต่อสัมพันธภาพในที่ทำงานและมีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงาน ความสุข คือ ความรู้สึกภายในจิตใจและการรับรู้ความรู้สึกด้านอารมณ์และความคิดที่ตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นการประเมินของบุคคลในขณะนั้นว่าพึงพอใจในชีวิต มีความรู้สึกทางบวก และความสุขเกิดจากการรับรู้ของบุคคลสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาโดยมีสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นตัวกำหนดทัศนคติและพฤติกรรม